你不能解僱喝酒的人：如何辨識酗酒的員工

Samidhasan192

面試成功後，最後會有一位新專家來取代老員工或新設立的職位。負責選拔的人可以鬆口氣了——被錄取的人在面試中表現出了良好的專業性，而且似乎是一個有趣的健談者，具有極好的幽默感。這意味著當前的項目將按時完成，您可以放心地接受新訂單，而不必擔心截止日期。 新人開始工作，幾天後你就會注意到那些在面試中幾乎無法確定的細微差別。畢竟，很少有馬虎的人來面試，渾身散發著煙味，握手，做出不恰當的行為。相反，在面試過程中，大多數人都會試圖取悅雇主，穿著得體，表現出鎮定和負責的樣子。也許這些正面的特質將繼續存在於工作中，但隨著時間的推移，其他一些值得密切關注的特質將會出現： 週五休息日 員工在工作時睡覺 最能說明問題的「鐘」。他們想出各種荒謬的理由提前離開或週五（有時週一）不出去：醫生的預約，朋友的婚禮，朋友去世，一個女孩從另一個城市來了，你需要見面所有這些單獨來看都是完全正常的，但它們以令人羨慕的規律性發生在周五。患有酗酒的員工通常在新的地方甚至無法忍受一周，就會要求請假，臨時想出各種原因，並且經常感到困惑，忘記他告訴不同的人他缺勤的原因。


桌上的能量飲料 工作場所的能源工人 再說一次，如果這種情況很少發生，那麼你可以忽略它，但如果你的辦公桌上每天都有能 泰國電報號碼數據 量飲料，那麼問題就出現了：這些飲料對抗的後果是什麼？目前，消除油煙味的方法有很多，但在晚上大醉之後保持工作心情卻相當困難。能量飲料讓身體感到警覺，但這種人為的警覺會持續多久，會多快開始影響工作品質？ 酒精對話 酒精雞尾酒 關於酒精話題的對話在不飲酒群體中尤其引人注目：誰、什麼時候「喝」了以及喝了多少；之前工作的地方有多好，晚上工作的時候大家都在哪裡喝酒，什麼樣的精英酒，哪裡可以買到，類似的話題對於喜歡喝酒的人來說是很常見的。大多數情況下，這樣的人不會保持沉默，當他認為這會讓他更接近團隊時，他會很高興地談論他的「冒險經歷」。



如果其他員工沒有壞習慣的話，他的演講看起來會更引人注目。 即使是單獨出現，這些跡像也應該提醒雇主，如果它們集體出現，那麼我們肯定有一名員工患有酗酒。遲早，這會表現為錯過專案期限、工作疏忽和錯誤，從而導致整個公司的聲譽受到損害。 保護組織免受僱用此類專家的後果的一種方法是至少兩個月的試用期。實踐表明，一個月不足以識別員工的消極和積極特徵，但兩個月通常足以讓一個人放鬆並停止扮演另一個角色。即使該員工繼續履行自己的職責，與他分開也會比試圖讓他融入團隊並「修復」他帶來更多的好處。