要额外的培训和需要改进的知

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许您查看员工在测试和学习资源（包括视频）上花费的时间。数据可以下载到报告中，用于进一步分析培训效果和难度。在 中测试响应日志。学习成果评估 培训成果分析是绩效评估的关键阶段。因为它可以让您了解员工对材料的学习情况以及需要改进哪些内容以提高培训质量。该指标包括根据已完成的练习任务测试清单或其他形式的评估来评估参与者的知识理解和技能。该指标表示什么 高评估结果表明参与者已成功掌握学习。

材料并对其有很好的理解。低表明需识领域。如何使用 进行 巴西 WhatsApp 号码数据 可视化 在 中，您可以创建各种类型的任务来评估理论材料的吸收情况以及普通测试清单评估实际任务。对于每个问题，系统都会收集统计数据并生成报告，帮助详细分析结果并确定需要改进的知识领域。 中的测试报告 使用 创建任何复杂性的测试。使用内置的灵活分析来衡量每位员工的绩效和结果。尝试 协作器。培训期间的参与和活动 衡。

量员工在教育过程中的参与程度和兴趣。该指标反映了参与者与学习平台和课程材料互动的频率和强度 一定时间内访问教育平台的次数。 每次访问期间在平台上停留的时间。 参与论坛、聊天室、群组等内容活动的讨论和互动。该指标显示的内容 高水平的参与可以表明参与者有积极的学习体验以及对学习内容的积极兴趣。低分可能表明对学习缺乏兴趣，由于缺乏对材料的理解而失去动力，缺乏教师的互动和支持等。如何使用 进。