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標題: 使用混合打卡模型对工人进行时间控制：一种灵活且适应... [打印本頁]

作者: joypaul14ai 時間: 2024-4-15 13:22
標題: 使用混合打卡模型对工人进行时间控制：一种灵活且适应...

毫无疑问，  2024年人力资源的趋势之一就是灵活性。工作场所的时间灵活性...公司是独特的实体，有自己的需求，也要求  员工的时间控制模型具有灵活性。

为什么组织应该适应单一时间注册选项？

一个优秀的解决方案是混合签约模式，介于申报和比 澳大利亚 Whatsapp 数据 赛注册之间。这些类型的模型允许您根据每个员工和部门的需要在现场注册和事后声明工作时间之间进行选择。

什么是时间控制？
时间控制，又称打卡，是记录员工工作时间的行为。

除了需要遵守现行的时间控制法规（要求公司所有员工申报工作时间）之外，它还有助于管理有效工作时间和加班时间。

通过这种方式，公司将能够更好地管理员工的工作日程，从而优化其资源。

另一方面，有必要记住皇家法令 8/2019，也称为时间控制法，规定公司有义务记录其员工的工作时间。

公司必须每月计算正常和加班时间，以反映员工的到达和离开时间，无论他们的工作地点（现场、远程或远程工作）和合同类型如何。

什么是工作日打卡模型？
工作日打卡模型是  每个工人进行时间控制的方式。不建议将该术语与时钟系统混淆，时钟系统是您用来记录一天的工具。

基本上有三种不同的模型：

当日记录。
工作日的声明。
混合传输模型。
让我们分部分来看一下它们。

记录工作时间
当天的登记包括工作时间开始时打卡和结束时打卡下班。

它是最适合以下场景的传输模型：

在守时至关重要的区域，必须遵守非常明显的进出时间或换班时间。
工作时间安排严格或固定且工作时间缺乏灵活性的职位，例如与客户服务相关的职位。
根据可用性规则远程执行的职位。
当出勤时间与有效工作时间不同时。
记录现场工作时间的主要优点  是其准确性：时间是由时钟标记的，而不是由工人随后声明的。

工作时间声明
当遵循这个时间控制模型时，工人会事后反映他工作的时间。在这种情况下，重要的是不要将签名推迟到当天结束或第二天之后，以明确要输入的记录。

此外，宣布这一天的时间限制必须反映在内部时间管理政策中，并且必须及时通知工人。如果员工没有输入他们的声明，那么拥有一个时钟解决方案也将很有用，该解决方案可以发出忘记的通知。

如果是当天申报，还必须得到经理的批准，而这在当天注册模式中不会发生。

工作时间申报是  最值得推荐的签署模式，尤其是对于工作时间灵活的员工。

同样适用于那些虽然有正常工作时间表，但必须调整自己的日程的人，例如与供应商和/或客户的会议或必须进行大量轮班的人。

不能期望这些类型的员工每次开始工作时都打卡上下班。这样做会使时间日志成为您时间管理的负担。

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