此后，最近发布了年 月 日第
号联合法令范了第号法律第 60 条第 14 款中上述临时措施插入的条款，该条款涉及行政管理仅通过对被保险人的医疗报告和证明进行文件分析即可给予暂时丧失工作能力的援助（原社会保障疾病福利-B-31），无需亲自检查。 根据第 . 号法律第 至条，当在社会保障机构等待体检的时间超过 30 天时，并且只WhatsApp 号码数据不是意外性质的福利，就可以使用这种替代方案。该标准并未告知对事故给付相关的文件分析进行限制的原因，这反映了对参保人和企业双方的相关影响，无论是在社会保障方面还是在劳动领域，以便上述参保事故受害者和在目前的情况下，那些需要保护的人将仍然无助。 已经安排体检的投保人也可以选择纯粹的文件分析程序，以确保遵守申请输入日期。
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无行为能力文件分析程序不适用于福利延期请求。 因文件分析导致暂时丧失工作能力而给予援助的条件是出示清晰且无删除的医疗证明或报告，其中除其他信息外，还应包含医疗文件的签发日期，该日期不得超过 30自申请输入之日起的天数；有关疾病或 ICD 的信息；以及休息的开始日期和预计所需的时间。 文件必须包含所有必要的信息，以便联邦医疗专家能够安全地评估被保险人的工作能力。尽管公司可以协助员工进行分析和指导，但许多与丧失工作能力相关的福利和上诉因未能提供书面证据而被拒绝。 还必须强调的是，允许因暂时丧失行为能力而采取简化的援助程序并不能防止在签发或出示虚假证书或包含虚假信息的证书时定性为虚假文件犯罪，如果对相关责任人给予刑事制裁并退还不当收到的款项。 通过这一简化程序授予的暂时丧失工作能力的福利将符合定义福利开始日期的一般和普通条件，将其最长持续时间限制为 90 天，即使涉及不止一项福利，无论是否连续授予。
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